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Pagamento dos valores terá início a partir de 24 de julho Agência Brasil © José Cruz/Agência Brasil Os aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) que tiveram descontos indevidos por entidades associativas têm até a próxima segunda-feira (21) para aderir ao acordo de devolução dos recursos oferecido pelo governo federal. O beneficiário que aderir à proposta do Ministério da Previdência Social vai receber o pagamento dos valores descontados na semana do dia 24 de julho. O acordo diz respeito aos valores descontados entre março de 2020 e março de 2025. Assim, o beneficiário não precisa recorrer à Justiça. Para tanto, aqueles que foram lesados podem acessar ao aplicativo Meu INSS ou ir a uma agência dos Correios. A adesão é gratuita e não exige envio de documentos. Os recursos serão pagos aos pensionistas e aposentados que já questionaram os valores transferidos pelas associações e, após o prazo de 15 dias úteis, não receberam retorno das entidades. O INSS recebeu cerca de 3,8 milhões de contestações, sendo que três milhões delas não receberam respostas de seus questionamentos por parte das entidades. Os valores serão depositados na mesma conta onde o aposentado ou pensionista já recebe normalmente seu benefício. A partir do dia 24, serão processados diversos lotes diários de recursos com os repasses de modo que todos aqueles prejudicados sejam ressarcidos. Os pensionistas e aposentados que ainda não contestaram os descontos ainda pode fazê-lo no aplicativo MEU INSS, pelo telefone 135, do Ministério da Previdência Social, ou presencialmente nas agências dos Correios. As novas contestações deverão ser aceitas, pelo menos, até 14 de novembro deste ano. O acordo de devolução dos valores foi homologado pelo Supremo Tribunal Federal (STF), resultado de um acordo entre o Ministério da Previdência Social, o INSS, a Advogacia-Geral da União (AGU), o Ministério Público Federal (MPF) e o Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). Edição: Eduardo Correia

Calendário de pagamento segue mês de nascimento Agência Brasil © Marcello Casal JrAgência Brasil Cerca de 3,8 milhões de trabalhadores com carteira assinada que ganham até dois salários mínimos e nasceram em setembro e outubro podem sacar, a partir desta terça-feira (15), o valor do abono salarial do Programa de Integração Social (PIS) e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) em 2025 (ano-base 2023). A quantia está disponível no Portal Gov.br. Ao todo, a Caixa Econômica Federal liberará pouco mais de R$ 4,4 bilhões neste mês. Aprovado no fim do ano passado, o calendário de liberações segue o mês de nascimento do trabalhador. Os pagamentos começaram em 17 de fevereiro e vão até 15 de agosto. O trabalhador pode conferir a situação do benefício no aplicativo Carteira de Trabalho Digital. Neste ano, R$ 30,7 bilhões poderão ser sacados. Segundo o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat), o abono salarial de 2025 será pago a 25,8 milhões de trabalhadores em todo o país. Desse total, cerca de 22 milhões que trabalham na iniciativa privada receberão o PIS e 3,8 milhões de servidores públicos, empregados de estatais e militares têm direito ao Pasep. O PIS é pago pela Caixa Econômica Federal; e o Pasep, pelo Banco do Brasil (BB). Como ocorre tradicionalmente, os pagamentos serão divididos em seis lotes, baseados no mês de nascimento. Os saques terão início nas datas de liberação dos lotes e acabarão em 29 de dezembro de 2025. Após esse prazo, será necessário aguardar convocação especial do Ministério do Trabalho. Calendário de pagamento Nascidos em Recebem a partir de Janeiro 17 de fevereiro Fevereiro 17 de março Março e Abril 15 de abril Maio e Junho 15 de maio Julho e Agosto 16 de junho Setembro e Outubro 15 de julho Novembro e Dezembro 15 de agosto Quem tem direito Tem direito ao benefício o trabalhador inscrito no PIS/Pasep há, pelo menos, cinco anos, e que tenha trabalhado formalmente por, no mínimo, 30 dias no ano-base considerado para a apuração, com remuneração mensal média de até dois salários mínimos. Também é necessário que os dados tenham sido informados corretamente pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais). O valor do abono é proporcional ao período em que o empregado trabalhou com carteira assinada em 2023. Cada mês trabalhado equivale a um benefício de R$ 126,50, com períodos iguais ou superiores a 15 dias contados como mês cheio. Quem trabalhou 12 meses com carteira assinada receberá o salário mínimo cheio, de R$ 1.518. O abono salarial não se confunde com as cotas do antigo Fundo PIS/Pasep, que podem ser sacadas por meio de outra plataforma, lançada em março deste ano. O antigo fundo abriga cotas de cerca de 10,5 milhões de pessoas que tinham empregos formais antes da Constituição de 1988. O abono salarial beneficia trabalhadores com carteira assinada após a Constituição de 1988, com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Pagamento Trabalhadores da iniciativa privada com conta corrente ou poupança na Caixa receberão o crédito automaticamente no banco, de acordo com o mês de seu nascimento. Os demais beneficiários receberão os valores por meio da poupança social digital, que pode ser movimentada pelo aplicativo Caixa Tem. Caso não seja possível a abertura da conta digital, o saque poderá ser realizado com o Cartão do Cidadão e senha nos terminais de autoatendimento, unidades lotéricas, Caixa Aqui ou agências, também de acordo com o calendário de pagamento escalonado por mês de nascimento. O pagamento do abono do Pasep ocorre via crédito em conta para quem é correntista ou tem poupança no Banco do Brasil. O trabalhador que não é correntista do BB pode efetuar a transferência via TED para conta de sua titularidade via terminais de autoatendimento, portal na internet ou no guichê de caixa das agências, mediante apresentação de documento oficial de identidade. Quem não é correntista da Caixa ou do Banco do Brasil e tem direito ao benefício também pode sacar o valor por meio do Portal Gov.br, no serviço Receber o abono salarial, mas é necessário ter conta prata ou ouro. Até 2020, o abono salarial do ano anterior era pago de julho do ano corrente a junho do ano seguinte. No início de 2021, o Codefat atendeu a recomendação da Controladoria-Geral da União (CGU) e passou a depositar o dinheiro somente dois anos após o trabalho com carteira assinada.     Edição: Vinicius Lisboa Fonte: alagoasdeverdade

Serviço bancário está indisponível para muitos usuários, com problemas principalmente no login; Plataforma apresenta mensagens sobre senha inválida O Caixa Tem, aplicativo da Caixa Econômica Federal usado para movimentar benefícios sociais, apresenta instabilidade nesta terça-feira (15). Segundo dados do Downdetector, plataforma que monitora o status de softwares e serviços online, houve um pico de reclamações às 8h36, com cerca de 92% dos relatos relacionados a erros no momento do login. Outros 4% apontaram falhas na realização de transferências via Pix. No Google Trends, buscas como “Caixa Tem fora do ar”, “não foi possível validar a sua biometria” e “app Caixa não abre” também registraram aumento expressivo, indicando que o problema afetou um número significativo de usuários. Leia mais detalhes a seguir. A falha no serviço coincidiu com o pagamento do abono salarial PIS-Pasep. Desta vez, o benefício será destinado para trabalhadores que nasceram nos meses de setembro e outubro. Infelizmente, é comum que os serviços da Caixa apresentem problemas em dias de repasses federais ou pagamentos de salários, como quem recebe a cada quinzena do mês. O TechTudo entrou em contato com a instituição, que informou às 14h31 que “o app foi regularizado e está funcionando normalmente”. A seguir, confira alguns relatos sobre o problema publicados nas redes sociais. Caixa Tem fora do ae hoje? Usuários relatam problemas no acesso e no uso de Pix do aplicativo de banco — Foto: Mariana Saguias/TechTudo Problemas no Caixa Tem repercutem nas redes sociais Fonte: techtudo

Mulheres alagoanas podem concorrer a 5 mil bolsas de estudo gratuitas para se capacitar em tecnologia no Santander Code Girls ▪︎ As 250 participantes com o melhor desempenho receberão vouchers para certificação internacional da AWS e participarão de processo seletivo para vagas na F1RST, empresa de tecnologia do Santander ▪︎ Desde sua criação, em 2021, o Code Girls já impactou mais de 14 mil mulheres e chega a 3ª edição promovendo acesso, qualificação e empregabilidade O Santander e a F1RST, empresa de tecnologia do Santander, em parceria com a Amazon Web Services (AWS), líder global em computação em nuvem, anunciam a abertura das inscrições para o Bootcamp Santander Code Girls, programa que oferece 5.000 bolsas de estudo gratuitas exclusivamente para mulheres, com foco na capacitação em tecnologia. A trilha educacional foi desenvolvida para garantir o aprendizado em tecnologias da AWS com aplicação prática nos conceitos de cloud computing e DevOps. As interessadas podem se inscrever até 3 de agosto pelo Santander Open Academy no link https://c.dio.me/code-girls-2025. Não é necessário ter conhecimento prévio ou ser cliente do Banco para participar. O programa abordará desde os conceitos básicos até práticas avançadas de automação e DevOps, com fundamentos da computação em nuvem, gerenciamento de instâncias, redes, bancos de dados, segurança e serviços avançados, incluindo Lambda, Kubernetes e ferramentas de monitoramento. Além disso, explora práticas recomendadas de segurança, desenvolvimento e automação, fornecendo uma base sólida para quem deseja se aprofundar na AWS e utilizar seus serviços de forma eficiente e segura. Todas as bolsistas terão acesso online gratuito à trilha de aprendizagem oferecida pela DIO (Digital Innovation One), ecossistema de educação aberta em tecnologia da América Latina que conecta talentos a oportunidades reais por meio de cursos, projetos práticos e desafios desenvolvidos em parceria com grandes empresas. A trilha traz os principais fundamentos e serviços essenciais para um usuário que gostaria de se preparar para a certificação oficial AWS Cloud Practitioner e as 250 participantes graduadas com o melhor desempenho receberão vouchers com 100% de desconto para a prova de certificação. Além disso, as alunas irão concorrer a vagas de Analista de Tecnologia na F1RST, localizada na cidade de São Paulo. Atualmente, a F1RST conta com mais de 40 analistas contratadas por meio do programa, consolidando a iniciativa como uma porta de entrada para mulheres no setor de tecnologia. “Na F1RST, sempre incentivamos os colaboradores a acelerarem a carreira profissional, oferecendo treinamentos, certificações e capacitação de alto nível. Iniciativas como o Code Girls promovem a diversidade e impulsionam a participação de mulheres nas áreas de tecnologia e inovação, além de transformar as alunas em especialistas de programação”, destaca Richard Flavio da Silva, CEO da F1RST. O Code Girls chega à sua 3ª edição e já impactou mais de 14.000 profissionais, capacitando-as em áreas estratégicas do mercado de tecnologia. A iniciativa visa aumentar a representatividade feminina em um ambiente em crescimento, mas, ainda, marcado por desafios de inclusão. De acordo com a pesquisa “Mulheres na TI 2023”, realizada pela Pretalab, as mulheres representam menos de 20% dos profissionais de TI no Brasil, com presença ainda menor em cargos técnicos e de liderança. “O cenário reforça o quanto é necessário ampliar o acesso e a qualificação para mulheres nesse mercado. O projeto atua como porta de entrada para transformar esse cenário, promovendo inclusão, diversidade e oportunidades para um setor que demanda profissionais preparados e inovadoras”, afirma Márcio Giannico, Senior Head de Governos, Instituições, Educação e Universia do Banco Santander. “Na AWS, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação. O Santander Code Girls é uma iniciativa transformadora que abre portas para mulheres na computação em nuvem e contribui para um setor de tecnologia mais inclusivo”, afirma Fabio Filho, head de Iniciativas Educacionais Globais da AWS. “Estamos entusiasmados em colaborar neste programa que oferece educação de qualidade, certificações reconhecidas e oportunidades de carreira, ajudando a preencher a lacuna de habilidades e fortalecer a presença feminina na tecnologia”, completa. ▪︎ Sobre a F1RST A F1RST, empresa de tecnologia do Santander Brasil, desenvolve soluções e softwares para melhorar a experiência dos mais de 65 milhões de clientes e promove a eficiência dos canais internos do Santander, que conectam mais de 55 mil colaboradores. A F1RST coloca o cliente no centro do negócio, desenvolve projetos em esfera global para todo o grupo. Saiba mais no link https://www.linkedin.com/company/f1rstdigitalservices. ▪︎ Santander e seu apoio à Educação O Santander já impactou a vida de mais de 1,5 milhão de pessoas por meio de programas gratuitos realizados em parceria com 1,2 mil universidades de 26 países. Ao longo de 27 anos, este sólido compromisso destinou mais de 2,3 bilhões de euros a iniciativas de educação, com a perspectiva de investir mais 400 milhões de euros até 2026. Apenas em 2023, foram investidos 105 milhões de euros e apoiamos mais de 498 mil pessoas e empresas. Em 2023 foram entregues no Brasil, mais de 184 mil cursos, bolsas de estudo e mentorias. Essa entrega é realizada através das plataformas globais Santander Open Academy, que oferece cursos, conteúdos e bolsas gratuitas e Santander X, iniciativa de apoio ao empreendedorismo, que dá acesso a mentorias nacionais e internacionais, desafios globais e premiações com incentivo financeiro. Além de acesso a investidores, visibilidade internacional e networking. Devido à sua forte atuação na educação, o Santander foi reconhecido em 2023 pela revista Fortune como uma das empresas que mais contribui para um mundo melhor, de acordo com a lista ‘Change the World’. ▪︎ Sobre a DIO Fundada em 2018, a DIO é a maior plataforma gratuita de educação e empregabilidade tech do mundo impulsionada por inteligência artificial e tem o propósito de democratizar o conhecimento de tecnologia e as oportunidades das empresas mais inovadoras do mundo, promovendo transformações sociais e empoderando mais de 300 milhões de pessoas até 2030. Junto com mais de 260 empresas e organizações, distribuiu 3 milhões de bolsas de estudo para 1.6 milhão de estudantes e profissionais de tecnologia, ultrapassando a marca de 50.000 talentos conectados com oportunidades em empresas no Brasil, USA, Europa e Oriente

Dados são divulgados pela Junta Comercial de Alagoas Junta Comercial informa que número de abertura de empresas atingiu patamar superior este ano de 26,52% nos primeiros seis meses, superior ao valor obtido no mesmo período em 2024  Ascom Juceal Hotton Machado / Ascom Juceal   Alagoas abriu 23.685 empresas no primeiro semestre de 2025, batendo o recorde na história do estado para o período. É o que divulga a Junta Comercial do Estado de Alagoas (Juceal), entidade responsável pela abertura, pela alteração e pela baixa de negócios no estado. O número atingido nos primeiros seis meses deste ano é 26,52% superior ao valor obtido em 2024, de 18.721 empresas, e 11% superior ao quantitativo atingido em 2021, de 21.388 negócios, antigo recorde para o período. O total chega ainda a ser superior a marcas anuais, ficando acima dos quantitativos alcançados nos dozes meses de cada ano anterior a 2018. De acordo com a Junta Comercial, no primeiro semestre de 2025, foram constituídos 17.886 microempreendedores individuais (MEIs), 4.145 microempresas (MEs), 1.131 empresas de pequeno porte (EPPs) e 523 negócios considerados sem porte. Para todos os portes, houve crescimento quando comparados a 2024. Em relação aos MEIs, o aumento foi de 27,6%. Para as MEs, o aumento foi de 21,8%. Para as EPPs, o aumento foi de 32,13%. Enquanto para os negócios considerados sem porte, foi de 17,53%. Para o presidente da Juceal, João Gabriel Costa Lins, o Joãozinho, os números são reflexos de uma modernização não só da Junta Comercial, que tem investido em uma reestruturação física de sua sede e na evolução dos sistemas digitais, mas também do próprio Governo do Estado. “Neste ano, Alagoas tem quebrado diversos recordes que já eram altos. Isso é fruto de muito trabalho do governador Paulo Dantas e de todos os secretários, que tem proporcionado um ambiente de negócios favorável para que você possa empreender e para que a sua empresa possa crescer. Esse ambiente vem dos incentivos fiscais, da melhoria da nossa malha viária, que é uma das melhores do Brasil, e que agora também vai contar com evoluções para o licenciamento empresarial”, exaltou o presidente ao falar da segunda fase da Rede Nacional para a Simplificação do Registro e da Legalização de Empresas e Negócios (Redesim) no estado. Outros dados de abertura Conforme as naturezas jurídicas de registro da Junta Comercial, o número total obtido no primeiro semestre pode ser subdividido em 19.145 empresários individuais, 4.448 sociedades limitadas, 45 sociedades anônimas fechadas, 17 cooperativas, 15 sociedades anônimas abertas, 9 consórcios de sociedades, 4 empresas públicas e 2 cooperativas de consumo. No período, ainda foram constituídas 745 filiais. Dessas, 583 estão situadas em no estado, enquanto 162 se referem a filiais instaladas fora de Alagoas. Os estados de Pernambuco (59 negócios), Bahia (37), Sergipe (13), São Paulo (12) e Minas Gerais (9) foram as unidades federativas do país que mais receberam filiais de empresas alagoanas. Em relação às seções de atividades, os maiores números foram estabelecidos para comércio (6.481 empresas); transporte, armazenagem e correio (3.764); alojamento e alimentação (2.257); atividades profissionais, científicas e técnicas (1.674); atividades administrativas e serviços complementares (1.666); indústrias de transformação (1.583); e outras atividades de serviços (1.354). Extinções empresariais No primeiro semestre de 2025, Alagoas contou com a extinção de 13.571 negócios. O quantitativo total de fechamentos pode ser subdividido em 9.442 MEIs, 3.567 MEs, 344 EPPs e 218 negócios considerados sem porte. Nesta quarta-feira (16), a Juceal divulgará os rankings de aberturas e extinções empresariais de acordo com os 102 municípios alagoanos. Fonte: portalal7